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首席招聘官专业合资人征集中 接待你来~

本文摘要:“做了这么多年HR未来还能做些什么?”岂论是遇到生长瓶颈还是遭遇职业疲倦你终将碰面对这个令人煎熬的问题。 当你为之焦虑的时候你或许会意识到小我私家品牌的重要性——如果这时你已经在业内已经拥有了一定的专业口碑和知名度你将拥有更多生长的可能性及可供选择的时机。 如果你期望通过HR玩家同盟SHOW出你的专业接待扫描以下二维码加入我们成为我们的专业合资人。 如果你已经有了一定的职业积累并不甘于平凡就可以从现在开始实验有针对性地行动有意识地树立自己的小我私家品牌。

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“做了这么多年HR未来还能做些什么?”岂论是遇到生长瓶颈还是遭遇职业疲倦你终将碰面对这个令人煎熬的问题。

当你为之焦虑的时候你或许会意识到小我私家品牌的重要性——如果这时你已经在业内已经拥有了一定的专业口碑和知名度你将拥有更多生长的可能性及可供选择的时机。

如果你期望通过HR玩家同盟SHOW出你的专业接待扫描以下二维码加入我们成为我们的专业合资人。

如果你已经有了一定的职业积累并不甘于平凡就可以从现在开始实验有针对性地行动有意识地树立自己的小我私家品牌。

不必担忧自己的履历和积累还不够只要你愿意勇敢地站出来发声由首席招聘官提倡的 HR玩家同盟都愿意为你提供展示的舞台和你一起梳理职业履历结构化专业知识并努力在HR群体中举行推广流传加速你迈向乐成的程序让更多HR同伴知道并认可你的价值。

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作为资深HR从业者 交流互助、相助发展孵化平台 HR玩家 同盟毗连 资深HR从业者HR自媒体致力于建设一种 围绕HR专业内容的生态系统通过凝聚宽大HR自媒体的气力运用自媒体平台及线上线下多元化的运动形式资助海内资深HR从业者放大自身专业价值 打造HR领域的KOL从而实现 多向的价值输出稳定的商业变现

不外小我私家品牌并非凭空建设它需要时间去积累和沉淀。

你要有清晰的品牌定位并在目的受众群体中连续输出有价值的内容才气逐步构建起自己的影响力——这绝非一朝一夕所能实现的。

在提交申请之后我们会你的资格举行初审。如果切合要求大招会邀请你在 咖啡微课(招聘领域)或 HR玩家(HR全模块)平台上举行一次微课试讲。

本次线上分享我们不收取任何用度课程销售所得收益全部归你所有。

微课试讲是我们相互相识、增进认识的历程。如果分享的内容获得听众的广泛认可我们将正式邀请你成为我们的 专业合资人并和你一起梳理职业履历结构化专业知识打磨更多专属的内容产物并缔造更多线上线下的 分享/展示/知识变现的时机我们一起相互成就实现共赢。

乐成的人生源自奋力一搏。

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既然你有思想、有能力、有野心就不应甘于平凡。勇敢地踏出你的第一步放大你的专业价值绽放属于你的精彩……


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